现任可以兼职吗?

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摘要 : 说到兼职,不是大学生和宝贵母亲的专利。很多有全职工作的在职员工也在不同的兼职岗位上从事各种兼职工作。那么,现任可以兼职吗?会被原单位开除吗?这真的有可能。让我们以那个真...

说到兼职,不是大学生和宝贵母亲的专利。很多有全职工作的在职员工也在不同的兼职岗位上从事各种兼职工作。那么,现任可以兼职吗?会被原单位开除吗?

这真的有可能。让我们以那个真实的案例为例。(2017)案件号苏05中华人民共和国90xx是在职人员从事非全日制工作被原单位开除的典型案例。本案当事人在原单位工作,主要从事产品检验,已签订无固定期限劳动合同。在职期间与他人共同投资成立另一家XX体育服务公司,并有停止体育服务公司学生学费的行为。从原单位被除名。

先说明什么是无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同俗称终身合同。没有固定期限,就没有约定期限。也就是说,除非有法定或约定的解除合同,劳动者可以工作到退休。可以说是对工人的一种保障,不用担心因为年老被裁,稳定性很好。

那么,既然当事人签订了无固定期限劳动合同,没有从事与原单位类似的兼职工作,即兼职单位与原单位不在一个行业,没有竞争关系,为什么会被辞退呢?用人单位是否违反无固定期限劳动合同的约定?

不是。在双方签订的劳动合同中,第九条,解除和终止劳动合同的条件,(2)乙方(即原告)为不良博弈情形之一,属于乙方严重违反甲方(即原用人单位)规章制度,甲方可以解除本合同:3。未经公司允许,为其他雇主服务或兼职。也就是说,其实是当事人违反劳动合同,兼职的。因此,由原单位出具当事人是一种不违反劳动法的合法操作。

所以在从事兼职之前,要注意审核自己岗位签订的劳动合同,是否对兼职有明确的约定。不要大意。

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